Mali mizaç, kişinin mali alışverişlerinin durumunu tarif etmek karınin kullanılan bir terimdir. Iye olunan tutum miktarı, emeklilik karınin ayrılan bütçe ve gelirin sabit yahut mecburi harcamalara ayrılan miktarı da dahil yürütmek üzere mali katkısızlığın birokkalı boyutu vardır. İki Amerikalı finans öğretmeni E. Thomas Garman ve Raymond Forgue’un 2018’de yazdığı “Zatî Finans” adlı kitabına göre mali mizaç, şimdiki zamanda ve geleceği düşünürken mali güvenceye ve mali intihap özgürlüğüne malik olma duygusudur. Mali Sağlamlığınız İçin Bilmeniz Müstelzim 5 Periton: Zatî Bütçe Tasavvurı Zatî bütçe çekimı, kişinin hasılat ve giderlerini periyodik şekilde gözden geçirdiği, rakamsal verilerden oluşan bir programlama şeklidir. Senelik programlama yerine maaş programlama örgülması, hasılat ve giderlerin verimkâr takip edeni karınin salık edilmektedir. Elinize bir kağıt ve bir yazar kızılıp, kağıdı iki bölüme kocaoğlanrıp bir cenahına gelirlerinizi ve gayrı cenahına ise giderlerinizi tasarp toplamlarını katlaştırabilir, mecburi olmayan harcamalarınızı teşhismlayıp bütçenize göre alternatifler arayabilirsiniz. “Hayat Tarzı Enflasyonu” Kısaca özetlemek gerekirse ömür solukı enflasyonu, gelirin imdiça giderlerin de artmasıdır. Kişiler kariyerlerinde ilerledikçe kazandıkları maaş da devran içinde artar. Kişinin geliri imdiça harcamaların şekli de değişir ve mecburi olmayan harcamaların miktarı artar. Bunun en majör sebebi kişinin toplumda ilişkin başüstüneğu sosyo-hesaplı gruba kadem uydurma isteğidir. Aşırı tatillere çıkılması, fahiş fiyatlara makine kızılınması yahut kesif kesif pahalı restorantlarda yemek yenilmesi bahsedilen mecburi olmayan harcamalara örnektir. Mali katkısızlığınızı sahabet etmek icin ömür solukı enflasyonundan haberdar olup, giderlerinizin bu enflasyona basıcı olmadığından emniyetli olmalısınız. İhtiyaçlar ve İstekler Alt bölümı Bütçe çekimınızın en önemli etkeni de giderlerinizin hangilerinin ihtiyaç ve hangilerinin istekten oluştuğunu teşhismlamanızdır. İhtiyaçlar kayıt, barınma, giyecek, mizaç, şişko taşıma üzere harcamalardan oluşurken istekler ise bu harcamaların haricinde yahut bu harcamaların aşırıya birçokmasından oluşur. Örneğin giyinme ihtiyacınızı durdurmak icin maaş bütçenizin gözardı edilemez bir kısmını pahalı marka giysiler almaya harcıyorsanız bu imdi bir özenç haline gelmiştir ve mecburi olmayan bir harcamaya dönüşmüştür. İhtiyaç ve isteklerinizi derneşik olarak teşhismlayıp kocaoğlanrmanız, kısıtlı olan gelirinizi henüz esen paylaştırabilmenizi ve henüz verimkâr mali kararlar verebilmenizi katkısızlar. Zatî Birikim Çkızılışırken edindiğiniz gelirinizin bir kısmını emekliliğiniz karınin kocaoğlanrmak, ilerleyen yaşlarda da mali katkısızlığınızı koruyabilmenize yardımda bulunacaktır. İdeal olarak genç yaşlardan itibaren tutum yöntemlerine mirlamanız, devran icinde de tasarruflarınızı yatırıma dönüştürmeniz emekliliğiniz boyunca da size giderleriniz karınin bir hasılat bapsı oluşturacaktır. Müstacel Hâl Fonu Müstacel pozisyon fonu isminden de kolayca anlaşılabileceği üzere acil durumlar karınin hazırda bulunan parayı teşhismlar. Müstacel pozisyon fonu düzgülü şartlarda maaş yahut almanak harcamalarınıza dahil olmayan, çor yahut ev/makine tamiri üzere harcamalarınızda kullanabileceğiniz deneyim meblağıdır. Dalgalı olarak alışverişinizi kaybedebilirsiniz yahut ailenize yeni bir üye sertlabilir, bu sebeple ideal olarak acil pozisyon fonunuzda bulunmasi gereken miktar 6 maaş harcamanıza bedel olmalıdır. Her ay gelirinizin bir kısmını acil pozisyon fonunuz karınin kocaoğlanrmak, sizi beklenmedik olaylar katsında koruyacaktır. Mafevkda bahsedilen her kademı tam olarak uyma edemeyebilirsiniz, önemli olan mali katkısızlığınız karınin geleceğe müteveccih bir planlama yapmanız ve bunu kızılışhunrizk haline getirmenizdir. Ev içinde ihtiyaç ve isteklerinizi tartışabilir, gelirinize göre bir bütçe planlaması yapabilirsiniz. Çocuklarınıza da er yaşta deneyim yöntemlerini öğretebilir, tutum metotları karşı haber verebilirsiniz. Kişilerin mali durumları farklılık gösterir, siz kendinize şayan bir bütçe çekimı yapmış olup uygulamaya koymalısınız.
Personel Sağlık
Yazar:admin
İlk Yorumu Siz Yapın